Modele lettre demande de reduction de temps de travail

Pour commencer, il pourrait être utile de lire notre guide complet pour le travail flexible. Lorsque vous êtes prêt à demander un travail flexible auprès de votre employeur, vous devrez faire une demande formelle par écrit. Voici un modèle de lettre, ainsi que des suggestions de choses que vous devriez penser afin de faire votre cas pour le travail flexible. Si votre équipe de ressources humaines prend le temps de mettre en œuvre des heures de travail réduites, vous devriez avoir un plan en place pour évaluer si cela a fonctionné pour votre organisation. Le travail flexible peut être utilisé comme un outil de recrutement et de rétention, c.-à-d. mon nouveau modèle me permettra de rester au travail, et encore passer du temps avec mon enfant, assurer un équilibre équitable entre le travail et la vie. En tant qu`entreprise offrant un travail flexible à l`étape du recrutement montre une entreprise plus amicale de la famille, ce qui est plus souhaitable pour les nouvelles recrues. Une fois que la lettre a été reçue par un employeur, elle doit répondre en fonction de toute politique qu`elle a pour traiter les demandes. Je voudrais que le nouveau modèle de travail entre en vigueur le [date] [pendant 6 mois] (note-la modification est un changement permanent à vos conditions d`utilisation sauf accord contraire) il s`agit d`une demande en vertu de l`article 80F Loi sur les droits de l`emploi 1996. [Si vous n`avez pas eu de congé de maternité, mais que vous voulez demander un travail flexible, vous pouvez commencer la lettre ci-dessous] Si vous faites une demande légale, l`ensemble du processus, y compris tout appel, ne devrait pas prendre plus de trois mois à compter de la date à laquelle vous avez fait votre demande, sauf si vous et votre employeur acceptez une prolongation de délai. Décrivez les aspects de votre travail que vous souhaitez conserver et quelles sont les responsabilités qui seront laissées à quelqu`un d`autre.

Si vous proposez le partage d`emploi ou redistribuez les responsabilités d`un poste à temps plein, décrivez comment vous envisagez vos heures réduites ayant un impact sur le bureau et proposez des alternatives ou des solutions, si vous en avez. Laissez votre patron savoir que vous fera de votre mieux pour assurer la transition à moins d`heures se déroule en douceur. Lorsque vous créez une lettre pour informer vos employés de leurs heures de travail réduites, vous voudrez utiliser un langage clair et simple. Pour commencer la lettre, annoncez que votre organisation aura une réduction de la force sous la forme d`heures de travail réduites. Ensuite, prenez une phrase ou deux pour expliquer ce que «les heures de travail réduites» signifie, comme vous aurez quelques employés qui n`ont jamais entendu parler de cela avant. Si une personne a travaillé pour son employeur pendant au moins 26 semaines, n`est pas un travailleur d`Agence et n`a pas fait une demande dans les 12 mois précédents, ils sont admissibles à faire une demande légale. S`ils ne le sont pas, ils peuvent encore faire une demande, mais l`employeur ne peut pas l`examiner. Ce document peut être utilisé dans les deux cas.

En outre, réduire les heures de travail peut être un énorme tueur de moral pour vos employés.

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